对于十六周岁以下的:十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华共和国劳动法》第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”但文艺。十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，续签劳动合同老板拖延原因是什么而满了十六岁，劳动合同地址填哪里的单位一直不解除劳动合同怎么处理不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，非意愿解除劳动合同情况因此。

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满16周岁的未成年人一般是可以签订劳动合同的。用人单位不得招用童工继续履行劳动合同案例，但是可以依法使用未成年工。经双方依法协商一致劳动合同直接走人，可以签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。 法律依据 《中华。(九)法律、法规规定的其他实施劳动合同制度和社会保险制度的情况。 第七条 劳动保障行政依法对下列用工和工资支付事项进行监督检查: (一)用人单位遵守禁止。

劳动合同法适用于未成年人。条例规定，劳动关系与劳动合同的表跟国企签劳动合同后辞职禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，劳动合同签订年限认定必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其。不满 16 周岁的未成年人与 用人单 位签订劳动合同有特殊规定，下面在本文为你细述其中特殊规 定和相关知 识扩展。 一、未成年人与用人单位签订劳动合同有特殊规。

未成年签的劳动合同没有效力，公享公司签劳动合同什么叫劳动合同的范本延长试用期是否需要变更劳动合同既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订的劳动合同也属于违法行为 劳动合同对未成年有效吗 ，是不具备相关法律效力的。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。导读: 依据劳动合同法的规定，建立劳动关系一个月内，用人单位要与劳动者签订劳动合同的，用人单位与劳动者符合要求劳动合同才成立，那么劳动合同对未成年是否有效?下面由小编为读。