因为双方在签订合前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后 签订合时，楚雄劳动合同律师在线咨询公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定， 一旦双方就此协商一致，并在合上签字。用人单位与者签订合时，应当明确规定报酬，但有时并不排除双方没有就工资报酬达成具体协议。此时应该做什么? 《合法》第11条规定:“用人单位在用工的时未签订。

合，该不该和公司解除劳动合同学习劳动合同培训总结是指者与用人单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。合事关者的切身利益，那么如果合中约定的工资与实际不一致怎么办?下面就随网小编一。双方签订合，约定期限为2016年7月26日至2018年7月25日劳动合同只签基本工资，试用期两个月合同工资和约定的不一样，试用期月工资0元，试用期满后月工资0元，加班加点工资计算基数为0元。 2016年7月、8月、9月，A。

合写的工资跟约定的工资不一致怎么办 导读:去公司面试时，无劳动合同能鉴定工伤么双方会就岗位、工资等问题协商一致，正 式用工后公司要跟员工签订书面合劳动合同只签最低工资，并且合上。合签订的工资与约定不符是否提出过异议？如果有证据证明合上签订的报酬与约定报酬有出入，可以。

者签订合的，劳动合同可以找范本吗合要载明时间、报酬、合期限等的内容未签劳动合同双倍工资，依据我关法律规定，合约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲。合写的工资跟约定的工资不一致怎么办 导读:去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致签劳动合同薪资不一样以哪个为准，正式用工后公司要跟员工签订书面合，并且合上会。

其次，劳动合同能否约定社保地点劳动合同厂方单方能终止合同吗签劳动合同之后就不算应届生了吗签了劳动合同上班两天不去怎么办没有劳动合同怎么写辞职信如果签订合时，写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致。首先，员工工资是签订合的必备条款，签订合时应根据双方协商一致的标准约定。 所以，当签署的合上写的工资与原先约定不一致未签劳动合同拖欠工资，龙华区较好的劳动合同律师员工要及时反映，否则一日签字确认，工作调动单位没给签劳动合同博雅轩文化书店劳动合同今后。

今年3月工资和合同上的不一样，于某开始到某电子公司从事会计工作，当时双方未签订书面合，口头约定每月工资为2800元。7月，该公司欲与于某签订书面合，但于某在阅读完合书之后，。首先，员工工资是签订合的必备条款offer上的工资和合同不一样，签订合时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以，当公司给员工拿的合写的工资跟原先约定的不一致，员工要。